Proof of Concept
Le constat est simple : 63 % des entreprises peinent à recruter le bon profil. Avec la digitalisation des PME, le besoin de nouveaux talents se fait sentir. Lorsque ce besoin devient pressant, une personne sera désignée pour gérer le recrutement, souvent celle qui maîtrise le mieux les exigences du poste à pourvoir. Sparkl est un projet entrepreneurial né en décembre 2023. Nous sommes une équipe de six personnes avec une belle culture product, j'ai participé à toutes les étapes de sa conception.
Sparkl s'adresse principalement aux chargés de recrutement. Ces derniers, bien qu'étant des employés de l'entreprise et non des recruteurs à proprement parler, jouent un rôle clé dans le processus de sélection. Les chargés de recrutement rencontrent des besoins spécifiques en matière de talents. En effet, 33,6 % d'entre eux constatent qu'ils parviennent à trouver de bons profils, mais cela exige des efforts considérables. De plus, les processus de sélection actuels sont souvent longs et inadaptés, ce qui complique davantage le recrutement.
À savoir que les PME, qui représentent 58,8 % du marché cible et se trouvent souvent en phase de croissance, sont confrontées à des défis dans leur processus de digitalisation. La valeur estimée de la digitalisation des PME était de 12 à 14 milliards d'euros en 2022, et cette valeur a connu une augmentation de 15 % en 2023. Une tendance qui continue de croître.
Sparkl fonctionne sur un modèle en deux phases, visant à servir à la fois les talents et les recruteurs. Pour les talents, un audit est effectué pour évaluer leurs compétences. Cela permet d'optimiser leur profil et de leur proposer des offres qui correspondent mieux à leurs qualifications. Du côté des recruteurs, Sparkl offre un parcours guidé pour les aider à rédiger leurs offres d'emploi, en leur fournissant des exemples de profils de talents recherchés. Un système d'intelligence artificielle (IA) de matching joue un rôle clé en évaluant la compatibilité entre l'offre et le talent. Il calcule le taux de correspondance et détermine le pourcentage de matching, ce qui aide à décider si un talent doit être présenté au recruteur. Ce processus permet également d'ajuster les offres pour les talents, garantissant ainsi un meilleur alignement avec les besoins du marché.
Sparkl facilite le travail des chargés de recrutement en rendant le processus plus simple et plus efficace. Notre plateforme automatise la création des offres d'emploi et propose des exemples de profils recherchés, ce qui permet aux chargés de se concentrer davantage sur l'aspect humain du recrutement. En outre, notre système de matching intelligent aide à sélectionner les talents en fournissant des recommandations basées sur les compétences des candidats et les besoins des entreprises. En allégeant certaines tâches administratives, Sparkl permet aux chargés de recrutement de consacrer plus de temps à établir des relations significatives avec les candidats et à trouver le bon profil pour leur entreprise.
• Une forte demande de nouveaux profils spécifiés produit • Pour les PME (et pas que) • Aide aux chargés de recrutements • Sparkl est un Saas & biphase • Audit de compétences hard skills coté talent • Proposition de profils compétents pour les recruteurs • Laisser l'humain au sein du processus de recrutement • J'ai participé à toutes les étapes produit et business